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　　新浪科技讯 5月11日下午消息，发布针对母亲节文案事件，内部OPPO今日发布内部通告对相关负责人进行处罚。通告

　　其中，中国责人职级直降公司中国区业务负责人段要辉负最终管理责任，区业职级直降两级，段辉冻结调薪本年度绩效不高于C，两级从本月起冻结调薪36个月；

　　直属业务部门部长王怡负直接管理责任，个月未有效履行审核把关职责，发布职级降一级，内部本年度绩效不高于C，通告从本月起冻结调薪12个月；

　　公关部部长马新负管理责任，中国责人职级直降当年度绩效不高于C，区业从本月起冻结调薪12个月；

　　项目团队主管负直接项目管理责任，段辉冻结调薪O职级降一级，两级本年度绩效不高于C。

　　以下为通告原文：

　　关于2026年母亲节品牌营销事故问责的通告

　　5月8日，官方微博及小红书账号发布的母亲节营销文案，对广大公众、用户和员工都造成了很大的伤害，也引发了大规模负面舆情，严重影响了品牌声誉，也违背了公司一贯坚持的文化价值观。

　　依据《公司品牌事故问责制度》，判定为重大品牌事故，对相关责任人进行定级处罚如下：

　　• 公司中国区业务负责人段要辉：负最终管理责任，职级直降两级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪36个月；

　　• 直属业务部门部长王怡： 负直接管理责任，未有效履行审核把关职责，职级降一级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

　　• 公关部部长马新： 负管理责任，当年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

　　• 项目团队主管：负直接项目管理责任，O职级降一级，本年度绩效不高于C。

　　此次事件体现了相关团队对社会主流价值观的底线的忽视，也反映了具体业务机制中存在的漏洞。希望团队引以为戒、快速改进。

责任编辑：杨赐